“Om goede medewerkers te vinden en te houden, is een goed personeelsbeleid onontbeerlijk. Maar vrije beroepen hebben duidelijk nog moeite met hun rol als werkgever”, aldus FVIB.
De Federatie pleit daarom voor meer aandacht voor personeelsbeleid, samen met andere ondernemersvaardigheden, in de basisopleidingen van vrije beroepen. Daarnaast ondersteunt ze vrije beroepen in hun personeelsbeleid via haar project "HRM in het Vrije Beroep" in samenwerking met de Vlaamse Regering en het Europees Sociaal Fonds. Vrije beroepen kunnen bij FVIB terecht voor eerstelijnsadvies, workshops, nuttige tools en begeleiding.
Als belangrijkste rekruteringskanalen gebruiken vrije beroepen hun eigen netwerk, sector-of vak gerelateerde websites en scholen/universiteiten. Sociale media, rekrutering- en selectiekantoren en jobsites worden nauwelijks aangesproken. Nochtans kan dit volgens de Federatie ook voor vrije beroepen een goed kanaal zijn. Zeker gespecialiseerde bureaus kunnen heel effectief zijn.
Een evaluatie- of functioneringsgesprek is een goed moment om wederzijdse verwachtingen op het vlak van het uitoefenen van de job te uiten. Ook dient zo’n gesprek om medewerkers te motiveren. Toch blijkt uit de studie dat één op vijf geen evaluatie-of functioneringsgesprek voert. Bijna drie op tien denkt dat enkel het salaris personeel kan motiveren. “Nochtans zijn er zoveel andere mogelijkheden zoals een goede werk/privébalans, thuiswerk, extralegale voordelen, personeelsuitstappen of attenties bij speciale gelegenheden”, zegt FVIB. Positief is dat zeven op tien vrije beroepen de opleidingen van hun personeel bekostigt. “Vrije beroepen-werkgevers zien duidelijk het belang van opleidingen in”. Net geen één op vijf laat thuiswerk toe voor zijn werknemers, bijna vier op tien doet dit voor zijn zelfstandige medewerkers.
FVIB stelde de resultaten van de studie vanavond op haar jaarlijkse Dag van het Vrije Beroep voor. De FVIB is toe aan haar vierde editie.
