Nieuw sectoraal akkoord afgesloten

Op maandag 16 oktober 2017 is het akkoord 2017-2018 voor Paritair Comité 336 goedgekeurd. Dit akkoord is van toepassing op bijna 33.000 werknemers en 8350 werkgevers. 

Tijdens de duur van het akkoord komen er geen bijkomende eisen, daarvoor is een artikel over sociale vrede opgenomen.

Omdat in de sector veel ondernemingen minder dan 5 werknemers hebben, werd er voldoende rekening gehouden met die realiteit, en is er voldoende flexibiliteit voor de werkgever, bijvoorbeeld rond koopkracht, tijdskrediet en vorming. 

Koopkracht
Er is een loonsverhoging afgesproken voor de sectorale minimumlonen en van de effectieve maandlonen met 1,1%, met een maximum van 35 euro, vanaf 1 januari 2018. Daarenboven is er een éénmalige premie van 1,1% met een maximum van 35 euro voor de periode van 1 oktober 2017 tot 31 december 2017, te betalen met het loon van januari 2018. Als er volgens bedrijfseigen modaliteiten al loonverhogingen zijn toegepast in deze periorde, vervalt dit.

Tijdskrediet
Naast de reeds bestaande maatregelen rond tijdskrediet werd de mogelijkheid voor tijdskrediet met motief 51 maanden voltijds of halftijds met motief voor werknemers met minstens 8 jaar anciënniteit in de onderneming opgenomen. De clausule dat als de (niet uitvoerende) bediende een taak uitoefent die door niemand opgevangen kan worden, het recht op tijdskrediet door de werkgever kan worden geweigerd, blijft gelden. 

Vorming en opleiding
De werkgeversbijdrage van 0,12% blijft voor de komende periode. Opleidingsdagen op ondernemingsvlak zijn opgenomen, wel met een onderscheid voor ondernemingen met minstens 20 werknemers, en ondernemingen tussen 10 en 20 werknemers. 

Het vormingsfonds Liberform bestaat nu twee jaar en zal de komende periode grondig geëvalueerd worden, met het oog op de versterking van de acties in het kader van een aanbod in opleiding, en een verhoging van de participatiegraad. 

Functieclassificatie 
Wanneer de werkzaamheden over de functieclassificatie zijn afgerond, zullen de werkzaamheden starten om tegen 1/1/2019 van een sectorale minimumloonschaal op te 
stellen. De effectieve invoering hiervan zal een onderdeel vormen van de CAO-besprekingen 2019-2020.

Eindeloopbaan (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag)
In het kader van de eindeloopbaan zal in de CAO SWT vanaf 58 jaar in 2017 en vanaf 59 jaar in 2018 en lange loopbaan 40 jaar mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming in het kader van NAR-cao 124/125 voor de periode 2017-2018 uitgewerkt worden